面对市场日益激烈的竞争，公司赢得一席之地的一个根本要素就在于企业的人才优势。河北思凯淋非常重视员工的学习、发展和提高，为此建立了完善的培训体系，为员工提供系统化、有针对性的发展和培训机会，包括基本的入职培训、岗位资格培训和奖励提升培训，做到人适其岗、岗得其人。
　　1、入司培训：对新员工进行培训，帮助新员工在入职前全方位了解公司，理解并认同公司文化，掌握其岗位的基本业务流程和公司的行为规范。
　　2、岗前培训：入司培训结束后，针对新员工分三大体系开展岗位技能及流程制度培训，以帮助新员工快速适应岗位要求。
　　3、在职培训：综合素质培训，指的是全员培训，通过企业内部自我培训、专家培训相结合的形式展开，让新员工收获附加价值，让老员工不断提升有新意。
　　4、领导力培训：分为潜力人才领导力培训、干部领导力培训和高管领导力培训，以落实集团人才内部培养战略，支持公司未来发展。